時代在不斷的發展，大學生求職面試也在不斷突破，面試的奇葩問題更是一個接一個的進入大眾視野。

面試是大學生求職必經的一個階段，這是一個雙方互相了解的過程，也是一個平等的過程。

可隨著時代的不斷改革，面試的過程也逐漸變了，似乎 大學生成了弱勢群體。

主導權利全部傾向了面試官這一面。就像在面試過程中面試官會問

一些和崗位以及工作完全不相關的事情，甚至是風馬牛不相及的事情。

美其名曰是為了了解大學生的應變能力，但實際上就是為了淘汰大學生。

但也有因為這些回答對了無關的問題被成功錄用的，小文就是成功的案例。

大學生面試被問，啥東西左手能拿右手不能拿？女生回答2個字被錄取

小文是計算機專業畢業的一名本科生，雖然專業的水平不是特別高，卻也還可以，

畢業後順利地進入一家網際網路公司面試，但沒有想到的是，面試官在了解了小文的詳細情況之後。

整個面試的過程中並 沒有詢問任何有關計算機或者崗位的信息，反而問了一個無關的問題：

什麼東西左手能拿右手卻不能拿？小文也是問得毫無頭緒，但在思考之後還是給出了答案： 右手。

面試官對小文的答案非常滿意，當即宣布錄取小文。原來當時還有一位競爭者和小文不相上下，

但公司只需要一個人，又不好抉擇，于是才想出了這樣的問題。

正好也是考驗畢業生的反應能力，剛好小文答對了，順利被錄取。

大學生面試過程中被問與崗位無關的問題是否真的合理？你怎麼看？

小文的求職經歷其實並不是個例，在很多的企業當中都能看到，

面試過程中被問無關的問題， 讓大學生覺得不被尊重，更感覺企業不是什麼正規企業。

可實際上卻並不是這樣，像知名企業華為也有類似的面試題。

而這些題目並不是為了故意刁難畢業生，很多都是和崗位有直接的關係，通過這些看似不起眼的小問題。

用來 考察畢業生是否能更好地適應崗位，這也是一種方式。

儘管不被認可但卻是真實存在。當然也有一種可能是這個企業真的不是很好。

所以，大學生在面試的過程中，如果是大企業可以放心地準備。

如果是很小的私企那就需要慎重了。當然了，大企業畢業生想進來也並不容易，

特別是大學生就業形勢並不是很樂觀，提前做好準備才能更好地抓住就業的機會。

大學生提前做好準備是順利就業的前提

大學生的數量在不斷地增多，儘管有國家的政策在，

卻也只有 雙一流院校的畢業生才是真正的不愁就業，甚至有更多的機會。

普通大學生就業的機會本身就不多，如果還想順利地就業或者進入體制內，

就需要提前做好準備。比如， 儘快地通過大學英語考試，因為很多單位的就業都對英語有要求。

經濟類是要求最多的，體制內也是一樣。如果是大型的私企或者網際網路等行業，

同樣會用到英語，且多數都是實際應用。因此，英語就成了大學生就業的一種手段。

其次， 該考的證書一定要在大學期間拿到，不要等到畢業後再去考證，

一方面是時間不允許，另一方面是通過率也是完全不一樣的。

積累相關的工作經驗是對就業最大的幫助。

如果目標不是體制內的大學生，工作經驗就十分重要，

剛畢業的大學生也正是因為沒有工作經驗才會不好就業。

但如果在大學期間就積累了相關的工作經驗，那麼在畢業後就業的過程中就會容易很多。

唯一需要注意的就是 所積累的工作經驗要是以後從事的行業，

跨行業的工作經驗是沒有用的。比如，大學生畢業后想要從事財務方向，卻積累了家教的工作經驗。

這就是無效的工作經驗，但如果從事教育行業，這就是有效的工作經驗。

因此，大學生積累經驗也要看以後想從事的工作類型。

寫在最後

大學生在面試的過程中被問到無關崗位的奇葩問題，這並不是偶然現象，

而是一種很普遍的現象。這些企業當中有一些是真正的好企業，但大部分都不是什麼好企業。

或者說這樣的企業不去也罷，因為從面試的過程中也能看得出來，

這樣的企業不會有太大的發展，也學不到什麼有用的知識和技能。