時代在不斷的發展，大學生求職面試也在不斷突破，面試的奇葩問題更是一個接一個的進入大眾視野。

面試是大學生求職必經的一個階段，這是一個雙方互相了解的過程，也是一個平等的過程。

可隨著時代的不斷改革，面試的過程也逐漸變了，似乎 大學生成了弱勢群體。

主導權利全部傾向了面試官這一面。就像在面試過程中面試官會問

一些和崗位以及工作完全不相關的事情，甚至是風馬牛不相及的事情。

美其名曰是為了了解大學生的應變能力，但實際上就是為了淘汰大學生。

但也有因為這些回答對了無關的問題被成功錄用的，小文就是成功的案例。

大學生面試被問，啥東西左手能拿右手不能拿？女生回答2個字被錄取

小文是計算機專業畢業的一名本科生，雖然專業的水平不是特別高，卻也還可以，

畢業後順利地進入一家網際網路公司面試，但沒有想到的是，面試官在了解了小文的詳細情況之後。

整個面試的過程中並 沒有詢問任何有關計算機或者崗位的信息，反而問了一個無關的問題：

什麼東西左手能拿右手卻不能拿？小文也是問得毫無頭緒，但在思考之後還是給出了答案： 右手。

面試官對小文的答案非常滿意，當即宣布錄取小文。原來當時還有一位競爭者和小文不相上下，

但公司只需要一個人，又不好抉擇，于是才想出了這樣的問題。

正好也是考驗畢業生的反應能力，剛好小文答對了，順利被錄取。

大學生面試過程中被問與崗位無關的問題是否真的合理？你怎麼看？

小文的求職經歷其實並不是個例，在很多的企業當中都能看到，

面試過程中被問無關的問題， 讓大學生覺得不被尊重，更感覺企業不是什麼正規企業。

可實際上卻並不是這樣，像知名企業華為也有類似的面試題。

而這些題目並不是為了故意刁難畢業生，很多都是和崗位有直接的關係，通過這些看似不起眼的小問題。

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